"Timanttinen asiasisältö"
"Inspiroiva!"
"Rautainen ammattilainen"
Anne Rantala
Työyhteisölämmittelijä, koomikko, improvisoija, esiintyjä
Group & Team Coach (BCI), Vaikuttava valmentaja (Novetos)
Master of Hospitality Management
Työyhteisölämpöö syntyi omasta muutosmatkastani sekä syvenneestä kiinnostuksesta vuorovaikutus-tilanteisiin ja tunnelman luomiseen. Kun ymmärsin, miten vaikutan kohtaamisissa toisiin ihmisiin, mullistui elämäni ja jopa ihmiskuvani.
Improvisaatioteatterin periaatteet eli keskittyminen oman pärjäämisen sijaan yhteiseen onnistumiseen, vaikuttumisen taito, ja improvisaation kannustava ilmapiiri auttoivat minua löytämään varmuutta kohtaamisiin tai oikeastaan sietämään niiden epävarmuutta. Oivalsin vuorovaikutuksen lainalaisuuksia, toistemme "nostamista" eli tukemista ja läsnäolon merkityksen kohtaamiseen.
Vuosien saatossa olen noussut lukuisille stand up -lavoille ja esiintymisareenoille sekä harjoitellut oppimiani kohtaamisen ja rohkean esilläolon - voisi sanoa jopa - tekniikoita.
Minulla on yli 10 vuoden kokemus improvisaatioteatterista ja olen opiskellut valmentavan johtamisen koulutusohjelmissa. Urapolkuni on kulkenut monipuolisissa tehtävissä vieraanvaraisuusaloilta finanssialalle ja lopulta valtiolle.
Uskon, että rohkea osallisuus, kannustava vuorovaikutus sekä toistemme nostamisen taito johtavat sosiaalisen liiman syntymiseen eli henkilöstön sitoutumiseen ja yhteisöllisyyteen työssä. Ymmärrys siitä, kuinka vaikutamme vuorovaikutuksessa toisiimme kehittää yhteistyötä ja voi muuttaa kulttuuria.
Kun saamme toisemme loistamaan, koko tiimi loistaa.
Työyhteisölämpöö perustuu teoriaan psykologisesta turvallisuudesta. Turvallinen ja inhimillisyyden salliva osallisuus tutkitusti vaikuttaa tiimien tehokkuuteen, suorituskykyyn ja työyhteisön jäsenten myötätunto-taitoihin*.
Vaikutamme toisiimme jokaisessa kohtaamisessa. Tärkeää onkin ymmärtää, miten ja miksi. Sen myötä opimme ottamaan omasta osallisuudestamme vastuun.
Tähän oivallutan minä.
Työyhteisölämmittelijä auttaa
- pois poteroista, tyrmäävästä vuorovaikutuksesta ja tunnelmaa latistavista väärinymmärryksistä.
- lisäämään aktiivista osallistumista palavereihin ja yhdessä kehittämiseen.
- edistämään tiimin luovaa yhteistyötä.
- löytämään vaikuttavuutta esiintymiseen ja läsnäoloa omaan etäpresenssiin.
- oivaltamaan omaa vastuutaan kannustavan ja turvallisen ilmapiirin sekä yhteisöllisyyden luomisessa.
- tiimiä kohti yhteistä iloa, yhteenkuuluvuutta ja loistavaa yhteistyötä - myös etätyöympäristössä.
Lämmin ja psykologisesti turvallinen kohtaaminen
Vaikuttava etäpresenssi
Yhteistyö ja kannustava vuorovaikutus
Leikkisyys ja
yhteinen ilo
Duhig,
C. 2016. New York Times
https://www.nytimes.com/2016/02/28/magazine/what-google-learned-from-its-quest-to-build-the-perfect-team.html